下列情形中，用人單位可單方面解除勞動合同的有( )。

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題目介紹: 下列情形中用人單位可單方面解除勞動合同的有, 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的?勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?勞動者被依法追究刑事責(zé)任的?勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的? 本題為多項選擇題收錄于初級會計總題庫題庫中。

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相似內(nèi)容

根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定下列有關(guān)職工基本醫(yī)療保險的表述中正確的有

答案解析
根據(jù)社會保險法的規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險金必須滿足的條件有

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王某向劉某簽發(fā)一張支票票面金額為1萬元劉某向付款銀行提示付款時被告知出票人王某的賬戶中僅有4000元不足以支付票款根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定中國人民銀行應(yīng)當(dāng)對王某處以元的罰款

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根據(jù)支付結(jié)算辦法的規(guī)定辦理托收承付的收付雙方必須

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勞動合同被確認(rèn)無效勞動者已付出勞動的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬

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甲公司將一張銀行匯票背書轉(zhuǎn)讓給乙公司該匯票需加附粘單甲公司為粘單上的第一記載人丙公司為甲公司的前手丁公司為匯票記載的收款人根據(jù)票據(jù)法律制度的規(guī)定下列公司中應(yīng)當(dāng)在匯票和粘單的粘接處簽章的是

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下列各項中屬于用人單位可以隨時通知勞動者解除合同的情形有

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下列關(guān)于票據(jù)的說法中正確的是

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勞動爭議仲裁不收費(fèi)

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根據(jù)票據(jù)法的規(guī)定支票的部分記載事項可以由出票人授權(quán)補(bǔ)記未補(bǔ)記前不得背書轉(zhuǎn)讓和提示付款則該記載事項為

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根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的由確認(rèn)

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某出票人于10月20日簽發(fā)一張現(xiàn)金支票根據(jù)支付結(jié)算辦法的規(guī)定對該支票出票日期中月日的下列填法中符合規(guī)定的是

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根據(jù)人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法的規(guī)定下列專用存款賬戶中經(jīng)過中國人民銀行批準(zhǔn)可以支取現(xiàn)金的有

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根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定下列情形中職工不得享受當(dāng)年的帶薪年休假的有

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根據(jù)票據(jù)法律制度的規(guī)定下列票據(jù)背書中屬于轉(zhuǎn)讓票據(jù)權(quán)利的背書有

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一般情況下存款人開立單位銀行結(jié)算賬戶自正式開立之日起一定期限后方可使用該賬戶辦理付款業(yè)務(wù)該期限為

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根據(jù)我國票據(jù)法的規(guī)定匯票持票人未按照規(guī)定期限提示承兌的產(chǎn)生的后果是

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下列各項中不屬于辦理支付結(jié)算應(yīng)遵循的原則的是

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根據(jù)票據(jù)法律制度的規(guī)定下列有關(guān)掛失止付制度的表述中正確的有

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根據(jù)票據(jù)法律制度的規(guī)定下列背書行為無效的是

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勞動合同無效或部分無效的情形包括

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根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定下列賬戶的開立需要中國人民銀行核準(zhǔn)的有

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根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定下列各項中屬于勞動合同訂立原則的有

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根據(jù)票據(jù)法律制度的規(guī)定下列有關(guān)在票據(jù)上簽章效力的表述中正確的有

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根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定下列結(jié)算方式中個人不得使用的有

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一家水泥廠收益不景氣月底不能按時給職工發(fā)放工資故以生產(chǎn)的水泥每人100袋來抵頂當(dāng)月工資廠長說你們賣多少賺多少就當(dāng)工資了這也是合情合理的

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甲公司向乙公司簽發(fā)一張支票出票日期為貳零壹肆年肆月零壹日乙公司將該支票背書轉(zhuǎn)讓給丙公司丙公司在法定期限內(nèi)向付款銀行提示付款被拒絕根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定丙公司最遲應(yīng)于向甲公司主張權(quán)利

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對于勞動者不需事先告知即可解除勞動合同的用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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下列各項中屬于銀行承兌匯票的基本當(dāng)事人的有

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根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定下列情形中用人單位既不得解除勞動合同也不得終止勞動合同的有

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根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定下列關(guān)于預(yù)付卡的表述中不正確的是

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根據(jù)規(guī)定單張記名預(yù)付卡資金限額不得超過元

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勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年勞動者提出或者同意續(xù)訂訂立勞動合同的除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同其中連續(xù)工作滿10年的起始時間應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算包括勞動合同法施行前的工作年限

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勞動合同部分無效不影響其他部分效力的其他部分仍然有效

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預(yù)付卡發(fā)卡機(jī)構(gòu)取得的客戶預(yù)付資金不是其自有資金應(yīng)開立并與開戶銀行簽訂存管協(xié)議接受銀行監(jiān)督

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下列各項中屬于勞動合同必備條款的有

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根據(jù)票據(jù)法律制度的規(guī)定下列各項中屬于無效支票的有

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根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定下列款項中可以使用托收承付方式辦理結(jié)算的是

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根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定下列各項中國有企業(yè)之間不能采用托收承付結(jié)算方式的有

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甲公司獲得乙公司背書轉(zhuǎn)讓的匯票一張該匯票出票人為丙公司承兌人為丁公司保證人為戊公司下列情形中甲公司可以在匯票到期日前行使追索權(quán)的是

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關(guān)于銀行卡下列表述正確的有

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職工在年休假期間工資收入不得少于正常工作期間工資的80%

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根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定托收承付的付款人有正當(dāng)理由的可以向銀行提出全部或部分拒絕付款下列選項中托收承付的付款人可以拒絕付款的款項有

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下列主體中不能作為票據(jù)保證人的有

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以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的試用期不得超過7天

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根據(jù)票據(jù)法律制度的規(guī)定下列有關(guān)銀行本票的表述中正確的有

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根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定下列支付結(jié)算的種類中沒有金額起點(diǎn)限制的有

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根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定下列票據(jù)喪失后不可以掛失止付的有

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根據(jù)票據(jù)法的規(guī)定被追索人在向持票人支付有關(guān)金額及費(fèi)用后可以向其他匯票債務(wù)人行使再追索權(quán)下列各項中屬于被追索人可請求其他匯票債務(wù)人清償?shù)目铐椨?

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根據(jù)銀行結(jié)算管理辦法的規(guī)定銀行在收到存款人撤銷銀行結(jié)算賬戶的申請后對于符合銷戶條件的應(yīng)在一定期限內(nèi)辦理撤銷手續(xù)該期限是個工作日

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匯票的主題圖案為

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基本存款賬戶的存款人可以通過本賬戶辦理日常轉(zhuǎn)賬結(jié)算和現(xiàn)金繳存但不能辦理現(xiàn)金支取

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根據(jù)票據(jù)法的規(guī)定匯票的持票人沒有在規(guī)定期限內(nèi)提示付款的其法律后果是

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甲公司從異地乙公司購進(jìn)化妝品一批于2013年4月20日開出了10萬元的見票后3個月付款的商業(yè)承兌匯票支付該筆貨款則乙公司最遲向付款人提示承兌的期限是

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根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定下列有關(guān)醫(yī)療期的表述中正確的有

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根據(jù)票據(jù)法的規(guī)定以下關(guān)于支票付款的有關(guān)說法不正確的是

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與勞動爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的用人單位應(yīng)當(dāng)提供用人單位不提供的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果

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2010版票據(jù)號碼為位數(shù)字

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A公司未按照規(guī)定支付員工馬某的社會保險費(fèi)馬某發(fā)現(xiàn)后并沒有事先告知用人單位即離開了單位解除了勞動合同馬某的做法是正確的

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銀行工作人員在審查某票據(jù)時發(fā)現(xiàn)該票據(jù)存在下列疵瑕其中導(dǎo)致票據(jù)無效的有

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用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金

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甲公司在與乙公司交易中獲匯票一張出票人為丙公司承兌人為丁公司戊公司為丁公司提供票據(jù)保證根據(jù)票據(jù)法律制度的規(guī)定下列各項中甲公司可以在匯票到期日前行使追索權(quán)的是

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甲公司向乙公司簽發(fā)一張金額為10000元的支票乙公司依法提示付款時甲公司賬戶上資金僅為6000元根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定下列表述正確的有

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在我國勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序

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2014年4月1日李某與甲公司簽訂了1年期的勞動合同合同中約定了試用期并約定試用期滿后工資為1200元當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元根據(jù)勞動合同法的規(guī)定下列表述中正確的有

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根據(jù)人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法的規(guī)定下列有關(guān)銀行結(jié)算賬戶的表述中正確的有

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仲裁時效期間從當(dāng)事人簽訂勞動合同之日起計算

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勞動仲裁屬于解決勞動爭議的方法之一勞動仲裁參加人包括

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甲市勞動局的轄區(qū)內(nèi)有4家企業(yè)均因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難擬裁減人員根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的意見后裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告方可以裁減人員的有

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根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定單位從其銀行結(jié)算賬戶支付給個人銀行結(jié)算賬戶的款項每筆超過的應(yīng)向其開戶銀行提供相應(yīng)的付款依據(jù)

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根據(jù)票據(jù)法律制度的規(guī)定下列關(guān)于公示催告的表述中正確的有

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根據(jù)結(jié)算法律制度的規(guī)定下列各項中不可以辦理現(xiàn)金支付的是

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下列有關(guān)單位銀行卡賬戶的資金管理符合賬戶管理辦法規(guī)定的有

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勞動合同解除或終止的用人單位應(yīng)出具解除或者終止勞動合同的證明證明應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同的期限解除或終止勞動合同的日期T作崗位在本單位的工作年限并在30日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

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職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療享受工傷醫(yī)療待遇下列費(fèi)用中可以從工傷保險基金支付的有

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根據(jù)票據(jù)法律制度的規(guī)定下列有關(guān)銀行匯票的表述中正確的有

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按照銀行卡是否可以透支銀行卡可以分為

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存款人尚未清償其開戶銀行債務(wù)的可先申請撤銷該賬戶10天內(nèi)還清銀行債務(wù)

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根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定勞動者存在的下列情形中用人單位不得解除勞動合同的情形有

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根據(jù)規(guī)定臨時存款賬戶的有效期最長不得超過1年

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判斷題用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同

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甲公司因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難擬裁減人員根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定下列各項中甲公司應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的意見后裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告方可以裁減人員的有

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根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定下列各項中屬于作成票據(jù)保證時的相對記載事項的有

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用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟?

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甲受乙脅迫開出一張以甲為付款人以乙為收款人的匯票之后乙將該匯票贈與丙丙又將該匯票背書轉(zhuǎn)讓與丁以支付貨款丙丁對乙脅迫甲取得票據(jù)一事毫不知情下列說法中正確的有

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無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力

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根據(jù)相關(guān)法律制度的規(guī)定下列項目屬于票據(jù)和結(jié)算憑證上不得更改的項目是

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為了防止勞動者違約用人單位招用勞動者可以要求勞動者提供一定的財產(chǎn)擔(dān)保

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下列選項中不屬于商業(yè)匯票的必須記載事項的是

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根據(jù)規(guī)定當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解必須提出書面申請

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根據(jù)我國票據(jù)法的規(guī)定匯票背書中未記載背書日期的確定票據(jù)的背書日期為

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勞動爭議仲裁案件受理后勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的應(yīng)重新提出申請

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用人單位招用勞動者不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件但可要求勞動者提供財產(chǎn)擔(dān)保

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下列選項中可以不支付對價而取得票據(jù)權(quán)利的有

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甲公司向乙公司開出面值15000元的支票支付貨款但甲公司賬面無款支付屬于空頭支票如能確定甲公司不是以騙取財物為目的人民銀行應(yīng)當(dāng)對甲公司處以的罰款額為元

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根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定下列各項中用人單位可以隨時通知勞動者解除合同的有

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根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定下列各項中勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同的有

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支票出票人必須按法定要求記載有關(guān)事項其中不屬于必須記載事項的是

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用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動合同簽訂之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記

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根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定下列各項中屬于當(dāng)事人簽發(fā)委托收款憑證時必須記載的事項的有

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下列情形中，用人單位可單方面解除勞動合同的有( )。